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「この会社はもう嫌だ、転職しよう」そう思 っているあなたに今回は、転職におけるリス クとそのリスクを回避する方法をお伝えします。
今回お伝えする内容を理解していただければ、 転職するしないに関わらず、ストレスのない 会社員人生を過ごせる様になります。
会社員として働く中で、誰しもストレスを感 じたことがあるでしょう。
そしてそのストレスに限界を感じて、「会社 を辞めて転職しよう」って思ったことがある 人も多いのではないでしょうか。
仕事において思い切りやスピードは大切です が、転職するという決断の際には是非とも一 歩踏みとどまってください。
踏みとどまるべき理由こそが転職におけるリ スクなんです。
それは「辞めたいと思った理由の原因を突き 止めないと、転職しても解消されない可能性 がある」ということです。
もしストレスの原因が自分なのであれば、環 境を変えたとしても自分は変わっていないの で、引き続きストレスに苦しむことになります。
例えば、「全然挑戦させてもらえない」とい うのがストレスの原因だとしましょう。 この場合は、挑戦させてもらえない理由がど こにあるのか考えてみてください。 考える時のポイントは上司目線で考えてみる ことです。
どんな部下なら挑戦させたいと思うのか、どんな部下なら挑戦はまだ早いと思うのか。 目先の仕事に文句ばかりいって投げやりな姿 勢な部下であれば、きっと挑戦させたいとは 思わないでしょう。
反対に、どんな仕事にも一生懸命に取り組ん で周りも巻き込んで士気も高めてくれる部下 であれば挑戦させたいと思うでしょう。
極端な例ですが、前者の様に原因は自分なのに、環境を言い訳にして転職しとうするのは 大変危険です。
他にも「残業が多くてプライベートの時間が取れない」というのがストレスの原因だとし ましょう。
残業が発生する理由はいくつかありますが、 自分の仕事の進め方が下手なのか、全社員が 毎日終電まで残業しなければならないくらいに業務量が多い環境なのか。
もし原因が前者 なのであれば、転職してもストレスが解消されることはないでしょう。
この様に辞めたいと思った理由の原因を正確 に突き止めないと、転職しても解消されない 可能性があり、環境を変えても引き続きスト レスに苦しむ事になります。
最悪の場合、小さかったストレスの原因が大 きくなり、もっと大きなストレスに苦しむこ とになり得ます。 だから「この会社はもう嫌だ、転職しよう」 と思った時には、一度立ち止まって原因と改 善できる余地があるのかを考えてみましょう。
そうすることで、ストレスのない会社員人生 を過ごせる様になります
